Sind Sie bereit, die Zukunft der HR-Technologie aktiv mitzugestalten?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit hervorragenden Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich moderner Human-Resources-Technologien und Innovationen. Es fördert ein offenes, kollaboratives Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt. Mit Ihrer Expertise tragen Sie dazu bei, digitale HR-Prozesse effizienter und employee-friendly zu gestalten.

Zurich (Assistant) Manager - Digital HR - Technology & AI in HR 100% (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung groß angelegter HR-Technologie- und KI-gestützter Transformationsprogramme (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, KI-basierte HR-Plattformen), um die digitale Modernisierung der HR-Funktionen voranzutreiben.
• Definition der HRIT-Strategie und Technologie-Roadmaps, einschließlich Zielarchitekturentscheidungen (On-Prem vs. Cloud HCM), Cloud-Investitionsplanung und Entwicklung von Business Cases für HR-Technologiethemen.
• Leitung und Unterstützung bei der Bewertung und Auswahl von HR-Technologieanbietern, einschließlich Anforderungserhebung, RFP-Erstellung und Lösungsevaluation.
• Unterstützung der HR-Stakeholder, Schlüsselanwender und Endnutzer bei der Einführung neuer HR-Systeme und KI-Tools durch Erstellung von Schulungsmaterialien, Feedbacksammlung und Ableitung von Verbesserungen.
• Planung und Moderation von Workshops und Arbeitssitzungen mit HR-Führungskräften, Projektteams und Geschäftsinteressenten, um Anforderungen, Nutzererfahrungen und KI-Anwendungsfälle zu definieren.
• Entwicklung und Pflege von Elementen für Implementierungs- und Rollout-Pläne in Zusammenarbeit mit Projektleitern und HR-Transformationsverantwortlichen.
• Sicherstellung einer vertrauensvollen, mitarbeiterorientierten Herangehensweise bei HR-Technologie- und KI-Initiativen, um die Mitarbeitererfahrung und die Organisationseffektivität zu steigern.

Ihr Profil

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Informationssystemen, Technologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung im Bereich HR-Technologie, HR-IT-Projektdurchführung oder digitaler HR-Transformation in Unternehmen oder Beratung, mit fundiertem Wissen über moderne HR-Systeme, Daten und KI-Trends.
• Nachweisliche Erfahrung mit HR-Transformationsinitiativen, einschließlich Implementierung von HR-Plattformen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) und/oder KI-gestützten HR-Lösungen; Erfahrung in M&A-Integration oder HR-Systemkonsolidierung ist ein Plus.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um Vertrauen aufzubauen und Erwartungen auf allen Ebenen sowie in internationalen Umgebungen zu steuern.
• Sicherer Kommunikationsstil mit klarer Positionierung, Beeinflussung durch Fachwissen in HR-Technologie, digitalen HR-Prozessen und Nutzererfahrungsdesign.
• Fähigkeit, in schnelllebigen, multi-projektigen Umfeldern mit konkurrierenden Deadlines Ergebnisse zu liefern.
• Vertrautheit mit Change-Management-Methoden (z.B. PROSCI, WalkMe) oder Frameworks für HR-Technologie-Implementierung ist vorteilhaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung groß angelegter HR-Technologie- und KI-gestützter Transformationsprogramme (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, KI-basierte HR-Plattformen), um die digitale Modernisierung der HR-Funktionen voranzutreiben.
• Definition der HRIT-Strategie und Technologie-Roadmaps, einschließlich Zielarchitekturentscheidungen (On-Prem vs. Cloud HCM), Cloud-Investitionsplanung und Entwicklung von Business Cases für HR-Technologiethemen.
• Leitung und Unterstützung bei der Bewertung und Auswahl von HR-Technologieanbietern, einschließlich Anforderungserhebung, RFP-Erstellung und Lösungsevaluation.
• Unterstützung der HR-Stakeholder, Schlüsselanwender und Endnutzer bei der Einführung neuer HR-Systeme und KI-Tools durch Erstellung von Schulungsmaterialien, Feedbacksammlung und Ableitung von Verbesserungen.
• Planung und Moderation von Workshops und Arbeitssitzungen mit HR-Führungskräften, Projektteams und Geschäftsinteressenten, um Anforderungen, Nutzererfahrungen und KI-Anwendungsfälle zu definieren.
• Entwicklung und Pflege von Elementen für Implementierungs- und Rollout-Pläne in Zusammenarbeit mit Projektleitern und HR-Transformationsverantwortlichen.
• Sicherstellung einer vertrauensvollen, mitarbeiterorientierten Herangehensweise bei HR-Technologie- und KI-Initiativen, um die Mitarbeitererfahrung und die Organisationseffektivität zu steigern.

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• Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung im Bereich HR-Technologie, HR-IT-Projektdurchführung oder digitaler HR-Transformation in Unternehmen oder Beratung, mit fundiertem Wissen über moderne HR-Systeme, Daten und KI-Trends.
• Nachweisliche Erfahrung mit HR-Transformationsinitiativen, einschließlich Implementierung von HR-Plattformen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) und/oder KI-gestützten HR-Lösungen; Erfahrung in M&A-Integration oder HR-Systemkonsolidierung ist ein Plus.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um Vertrauen aufzubauen und Erwartungen auf allen Ebenen sowie in internationalen Umgebungen zu steuern.
• Sicherer Kommunikationsstil mit klarer Positionierung, Beeinflussung durch Fachwissen in HR-Technologie, digitalen HR-Prozessen und Nutzererfahrungsdesign.
• Fähigkeit, in schnelllebigen, multi-projektigen Umfeldern mit konkurrierenden Deadlines Ergebnisse zu liefern.
• Vertrautheit mit Change-Management-Methoden (z.B. PROSCI, WalkMe) oder Frameworks für HR-Technologie-Implementierung ist vorteilhaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.